Whistleblowing
I dipendenti della TERMO SPA e le parti interessate possono effettuare segnalazioni e/o reclami in forma anonima in relazione a fatti e accadimenti aventi natura di abuso, offesa o illegalità, verificatisi nell’ambito lavorativo e in contrasto con i principi di parità di genere contenuti nella UNI PdR 125/2022, Responsabilità Sociale SA8000:2014, condotta contenuti nel Codice Etico Termo, legalità contenuti nel Modello di Organizzazione e Gestione.
Le segnalazioni possono avere per oggetto gli aspetti legati a:
Abuso Fisico
Abuso Verbale
Digitale (Molestia)
Mobbing
Non Inclusività
Discriminazione (di genere, di razza, di religione, di orientamento sessuale, etc.)
Disparità Retributiva
Utilizzo di linguaggio non appropriato
Comportamenti contrari ai Principi e alla Policy aziendale
Lavoro forzato e obbligato
Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva
Procedure disciplinari
Orario di lavoro
Sistema di Gestione
Riscontro di reati